Ihre Leistung lohnt sich in mehr als nur einer Hinsicht.

Wir denken, Arbeit sollte mehr sein als nur die Absicherung der materiellen Lebensgrundlage. Gleichzeitig sind Aspekte wie die Vergütung, Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge und weitere freiwillige Leistungen aber ein wichtiges Thema - und hier haben wir einiges anzubieten.

Unsere Vergütungsstruktur

Neben einer attraktiven Grundvergütung, die in zwölf Monatsgehältern ausgezahlt wird, erhält ein Großteil unserer Mitarbeiter zusätzlich eine variable Vergütung auf Basis von Zielvereinbarungen und Unternehmenserfolg. Mitarbeiter, die nicht am variablen Vergütungssystem teilnehmen, erhalten zusätzlich ein 13. Monatsgehalt. In bestimmten Funktionen werden zusätzlich ein Firmenwagen oder eine Funktionszulage gewährt.

Unsere Arbeitszeiten

Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 oder 40 Stunden. In Teilbereichen sind Ampel-/Gleitzeitkonten im Einsatz. Falls in einer Position Rufbereitschaft, Schichtdienst oder Wochenenddienst erforderlich ist, werden diese gesondert vergütet.

Betriebliche Altersversorgung

Alle Mitarbeiter können in Form einer Entgeltumwandlung an der betrieblichen Altersversorgung teilnehmen. Ab einer bestimmten Mitarbeiterebene wird eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in die SCHUFA Unterstützungskasse gewährt.

Noch dazu bietet die SCHUFA weitere freiwillige Leistungen:

  • SCHUFA Kinderkrippe in Wiesbaden (in Kooperation mit der Känguru GmbH für Kinder bis zum dritten Lebensjahr)
  • Gruppenunfallversicherung (Absicherung von privaten und dienstlichen Unfällen rund um die Uhr)
  • Berufsunfähigkeitsversicherung (Weitergabe der Gruppenvertragskonditionen an den Mitarbeiter, finanziert durch Mitarbeiter)
  • Eltern-Kind-Büros an allen SCHUFA-Standorten
  • Ticket Shopping Card (Zuwendungen für Geburtstage, Hochzeit etc.)
  • Gesundheitstage
  • Betriebssport (Drachenboot, Lauftreff etc.)
  • Bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen (z.B. Hochzeit oder Geburt eines Kindes)
  • Jährlich stattfindende Betriebsfeste (Sommerfest oder Weihnachtsfeier)
  • Kostenlose Nutzung einiger SCHUFA-Privatkundenprodukte
  • Rabattaktionen mit ausgewählten Kooperationspartnern