Wenn es um Ihre Entwicklung geht, setzen wir auf Dialog

Ob Sie eine Fach- oder Führungslaufbahn anstreben bzw. fortsetzen wollen, ob Sie den nächsten Entwicklungsschritt planen, über den Tellerrand der eigenen Abteilung hinaus oder Ihr Fachwissen erweitern wollen: Wir helfen Ihnen dabei. Deshalb haben wir bei der SCHUFA Personalentwicklungsinstrumente etabliert, die Ihre Zukunft erfolgreich ins Gespräch bringen.

Personalentwicklung hat bei uns System

Unsere Personalentwicklung ist systemgestützt und umfasst eine Reihe wirkungsvoller Instrumente.
Im Fokus stehen dabei Mitarbeiterbefragungen, regelmäßige und standardisierte Entwicklungs-, Feedback- und Zielgespräche sowie individuelle Beförderungs- und Entwicklungsprogramme:

  • Mitarbeiterbefragungen: Bei unserer einmal jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung zählt Ihre Meinung. Die Schlüsse, die wir aus den Ergebnissen der anonymen Umfrage ziehen, helfen uns, unser Angebot noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter auszurichten.
  • Mitarbeiter- und Zielgespräche: Jeder Mitarbeiter der SCHUFA führt regelmäßig standardisierte Mitarbeiter- und Zielgespräche im gemeinschaftlichen Dialog mit seinem Vorgesetzten, um
    • eine generelle Feedbackkultur zu leben
    • die vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter sowie die beiderseitige Bereitschaft Anerkennung und konstruktives Feedback zu fördern
    • die Führungskraft in ihrer Führungsrolle und -verantwortung durch den Mitarbeiter zu reflektieren
    • Ziele zu vereinbaren (Führungskraft mit Mitarbeiter)

Bedarfsgerecht und individuell - unsere Weiterbildungsangebote

Da Stillstand bekanntlich Rückschritt bedeutet, fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung gerne. Denn das, was Sie vermögen, ist das wirkliche Vermögen der SCHUFA.

Daher investieren wir kontinuierlich in das Thema Weiterbildung aller Mitarbeitergruppen.